في خضمّ أزمة صرف الموظفين على أثر الأزمة المالية، اقترح خبراء مراحل عمليّة ليتعاطى هؤلاء مع مديريهم «العصبيين أو الفاسدين». المراحل الأربع، تبدأ بمحاسبة النفس بموضوعية لكي يعرف الموظّف إن كان مقصراً في عمله. وبعد أن يتأكد من أن العلة ليست منه، على الموظف أن يخطو نحو المرحلة الثانية، معوّلاً على ضبط مؤسسته لجودة موظفيها وإبعادها لغير الكفوئين. أما إذا ما تغاضت الشركة عن المدير، فعلى الموظف الانتقال إلى الخطوة الثالثة، أي البحث عن وظيفة جديدة. وإذا قرر البقاء، فالخطوة الرابعة، كما نقل موقع «سي.أن.أن» عن خبراء نفسيين، هي التزام كلمة سر داخلية مثل: «الظلم ساعة والحق يبقى حتى قيام الساعة»، أو «لا يصح إلا الصحيح» ليحافظ على توازنه النفسي!